隐秘的档案报告老板怎么通关-档案的秘密

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• 1、我提交了辞职报告,但是合同还不到期,老板不同意走,所以干了3个月后...
• 2、面试回来忘了老板和我讲的上班时间制怎么办?要怎么委婉的发信息问他...
• 3、...法的小厂上班不到一个月便辞工,但老板不让走,怎么办?
• 4、...员工因口舌之争打架后都提出辞职,老板因该怎么做才好.
• 5、我有一个这样的女领导,怎么办?如何与这样的领导相处
• 6、刚成立的餐饮公司,没有会计,想建账但不知道怎么做,能有人仔细都一下不...

我提交了辞职报告,但是合同还不到期,老板不同意走,所以干了3个月后...

1、法律主观：对于劳动者主张递交的辞职申请，劳动者不想辞职的，可以自行与用人单位协商退回即可，如果用人单位已经同意办理离职手续的，劳动者只能依法与用人单位办理离职手续，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。

3、劳动者只要证明了已提出解除劳动合同，并且书面通知了用人单位，那么到期就可以走人，不需要用人单位的通知。当面提交对方撕毁或不收，可以通过快递的形式发给对方，那么快递记录就可以作为证据。

4、你提交辞职书之日起一个月后就可以走人，但是在这一个月里面，前面半个月你应该办理好交接，后半个月你可以自行到外面去找工作。所以如果你不想把关系搞僵，就先忍半个月，等半个月之后你告诉领导，辞职书已经提交了半个月了，我要回去想想如何走好下面的路，你可以不上班了。

5、辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

面试回来忘了老板和我讲的上班时间制怎么办?要怎么委婉的发信息问他...

还有，别忘了请上司给你一些建议，你的这种请求包含着对他的尊重，使他更愿意客观地对你做出评价。即使上司曾与你不和，此时亦不应恶语相讥。用你的大度和洒脱赢得他的好感吧，说不定以后没有了利益冲突，你们会和睦相处呢。

给老板写封信，这种方式显得没那么直接。如果老板真的心肠好，知道你的顾虑后就会主动叫你过去谈话。在信里，你要表现出真诚来，可以讲一下自己现在很需要这份工作，很希望能够为公司付出自己的努力，但确实很希望知道自己工资待遇的问题，你也可以问得再含蓄些。

答案二：家庭因素造成了空窗期中国人对于别人的家事较为避讳，说明是家庭原因后懂礼貌的hr一般不会再追问，重点在于你要明示或暗示hr目前你的家事已经处理完了，不会再影响你的工作了，你可以全身心为老板打工了。

...法的小厂上班不到一个月便辞工,但老板不让走,怎么办?

1、劳动者可以提前30日，以书面形式通知单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前3天，通知单位解除劳动合同。【2】单位的老板不接受你的辞职，不接受你的辞职报告，你可以通过邮局给老板邮挂号信，或者邮《EMS》特快专递。递交辞职报告。

2、问题一：在工厂上班辞职不批怎么办啊？ 可以去当地劳动部门投诉，采纳哦 问题二：辞职公司不批准怎么办？ 没有合同，可以立即走人；签订了合同，在试用期内，提前三天通知用人单位；不在试用期内，提前三十天通知用人单位，你就可以走人了。而且不得少你一分钱工资。

3、可以啊，完全可以，你只需咨询当地的劳动局就可以了，(打114查询)我在永康五金城上班想辞工可老板不批还压着工资我该怎么办谢谢 提前一个月向公司邮寄书面辞职书，但要在快递内容栏注明“辞职书”，这样，如到一个月后单位还不批准你辞职，你可以解除劳动合同。

4、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

...员工因口舌之争打架后都提出辞职,老板因该怎么做才好.

一，按公司的相关制度首先对两个员工进行处理。彰显公司的制度的威严。处理的程度可以老板把控。这就是所谓的做样子。二，分析打架的深层次原因，是否可以把其中一个调到其他岗位？三，老板出面言和，俗话说不打不相识。如果没有利益上的纷争，没有太大的矛盾完全是可以化解的。

如果可能的话，要比别人聪明，但不要告诉人家你比他更聪明，当一个人在职场上攀升到了一定高度和位置，它必然是有过人之处的，至少比他手下的员工要更胜任，难度更高的工作，很多领导有了职权就有了气势，抢功推过，更是家常便饭，功劳全是自己指挥的好，过错全是手下不得力的原因。

原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话的人，能力和位置都不输于你上司同事的人，出来罩你一把，说话有说服力。

其实看一个人爱不爱你最主要的还是看吵完架怎么对你，一般来讲吵完架总有一方憋不住摔门就走，如果对方完事真的爱你这时候就不会让你走，因为人处于激动的时候会做出一些过激的事情，这时候也是很危险的，对方在生气的情况下依然想着你的安危就足可以看出有多爱你了。

我有一个这样的女领导,怎么办?如何与这样的领导相处

首先，要给予女领导足够的尊重。不论性别，领导者的职责是带领团队实现目标，她们在决策、管理和协调方面扮演着重要角色。因此，在与女领导相处时，要尊重她们的权威，认真倾听她们的指示和要求，并在工作中努力贯彻。同时，要避免在言语或行为上表现出对性别的歧视或偏见，保持专业和公正的态度。

适当赞美：人都喜欢听到赞美的话，女领导也不例外。在适当的场合给予真诚的赞美，但要注意赞美要切合实际，避免空洞无物。 避免过多小心思：女性领导可能比男性更加敏感，对于心机重的员工会特别警惕。如果你经常耍心机，即使她当下不发作，对你的信任度也会大打折扣，这会影响你在职场的表现。

更加注重细节。我们知道，一般女同志都是比较细心的，所以，一定要注重与女领导相处的细节，不要让她们感到不悦。不可喧宾夺主。无论在任何时候，我们都应该做到懂规矩，守纪律，不要在领导面前喧宾夺主，让领导感到危机。不要急于表现。

保持距离，做好避险工作 如果你也是女性，那么这一点可以忽略，如果你是男性，那么必须要做好这一点。由于诸多原因，社会舆论对女性相对苛责，导致工作业绩突出的女性较为容易沾染流言蜚语，因此作为男性下属一定要把握好跟她说话、做事的尺度，保持同事之间该有的距离。

建立开放和诚实的沟通：在处理工作任务或解决问题时，确保保持开放和诚实的沟通。尽可能分享你的想法和建议，但同时也要尊重她的观点。具备团队合作精神：努力与团队合作，包括你的女上司。尝试遵循公司的价值观和使命，为实现共同目标做出努力。

调整心态：面对不喜欢的女上司，首先要做到的是调整自己的心态。要告诉自己，这只是工作中的一部分，不能因为一个人而影响整个工作氛围。尝试以积极的心态来看待问题，寻找女上司的优点，并学习她的长处。 沟通交流：与女上司保持良好的沟通和交流是非常重要的。

刚成立的餐饮公司,没有会计,想建账但不知道怎么做,能有人仔细都一下不...

会计机构负责人（会计主管人员）；出纳；稽核；资本、基金核算；收入、支出、债权债务核算；工资、成本费用、财务成果核算；财产物资的收发、增减核算；总账；财务会计报告编制；会计机构内会计档案管理。

如果对方能提供正规发票，菜肉等可直接记入“主营业务成本”。购入的酒水、饮料，如果有库房，可先记入“库存商品”，等卖出后，结转成本。厨师的工资记入“营业费用--工资”，不能记入成本。装修费记入“长期待摊费用”，摊销年限，参考租凭合同年限。

收入的确认 主要收入：餐费收入、饮料收入、服务收入、其他收入 结算方式：先就餐后结算开单收款结算现款销售结算 无论采用何种结算方式，均应在每日营业结束后，由收款员编制营业收入日报表，连同现款一并交财务。财务审核无误后，确定收入。

按接手时点建账；交营业税，餐饮多是核定的，买发票超过核定的买发票时就要交税。比如你一月是1万，你领用2万的票，另外一万要当时交营业税及附加税以及所得税。材料肯定是要即时盘，做为起始数，然后核对供应商的往来账。饮料是入库存。调的饮料按领用的材料做为成本。

窗帘、地毯，处理方法，与我的想法想同。入库时，分录：借：主营业务成本/原材料/库存商品 贷：应付帐款--**公司 付款时：贷：应付帐款--**公司 贷：银行存款/现金 不管对方是什么样的单位，都应该要求对方提供正规发票，如果没有，相应的材料不能记入成本费用。

对银行账单 企业每月至少要与银行核对一次账面余额，规定我们是月末核对，现实生活中，很多时候月末的最后一天企业还会有业务发生，那么当天甚至第二天都不能够及时地打出银行对账单，所以最好月初去银行大厅对账单再进行核对。